Najczęstsze błędy w CV to opis obowiązków zamiast efektów, jedno CV wysyłane na każdą ofertę, układ, którego nie odczyta system rekrutacyjny, literówki i dane kontaktowe, których nikt nie sprawdził. Większość da się poprawić w kwadrans. Poniżej znajdziesz 14 błędów i to, co napisać zamiast nich.
Błędy w treści
1. Obowiązki zamiast efektów. „Odpowiedzialność za obsługę klienta” nie mówi, jak Ci poszło. Napisz: „Obsługiwałem 40 klientów dziennie, a liczba reklamacji spadła o 15%”.
2. Brak liczb. Budżet, wielkość zespołu, liczba projektów, czas realizacji. Liczba pozwala ocenić skalę Twojej pracy nawet osobie spoza branży.
3. Jedno CV na wszystkie oferty. Rekruter szuka umiejętności z ogłoszenia. Przed wysyłką przesuń na górę to, o co pyta dana firma, i użyj tych samych nazw narzędzi.
4. Ogólniki w podsumowaniu. „Komunikatywny, kreatywny, odporny na stres” może napisać każdy. Podaj zawód, lata doświadczenia, jedną specjalizację i jeden wynik.
5. Umiejętności bez dowodu. Jeśli wpisujesz Excela, pokaż w doświadczeniu, do czego go używasz. Lista bez żadnego przykładu niewiele znaczy.
6. Nieaktualne informacje. Stara praca bez daty końcowej, kurs sprzed lat na pierwszym miejscu albo telefon, z którego już nie korzystasz.
7. Niewyjaśnione zmiany języka. Oferta po angielsku wymaga CV po angielsku, chyba że ogłoszenie mówi inaczej. Nazwy sekcji i treść powinny być w jednym języku.
Błędy w układzie
8. Dwie kolumny i tabele. Dla człowieka wyglądają dobrze, ale systemy ATS mogą odczytać je w złej kolejności. Jedna kolumna jest najbezpieczniejsza.
9. Tekst w grafice. Paski umiejętności, ikony zamiast nagłówków i tekst w obrazkach często znikają przy odczycie. Pisz zwykłym tekstem.
10. Nietypowe nazwy sekcji. „Moja droga” zamiast „Doświadczenie zawodowe” utrudnia pracę i rekruterowi, i systemowi.
11. Zbyt długie CV. Na początku kariery wystarczy jedna strona, przy większym doświadczeniu dwie. Starsze, mało związane stanowiska skróć do jednej linii.
Błędy formalne
12. Literówki i błędy w nazwach. Przeczytaj CV na głos i sprawdź nazwy firm oraz narzędzi. Dobrze sprawdza się też drugi czytelnik, bo własnych błędów zwykle nie widać.
13. Zły plik i nazwa pliku. Wysyłaj PDF, chyba że firma prosi o inny format. Nazwij plik „Imię-Nazwisko-CV.pdf” zamiast „CV_final_nowe2.pdf”. Adres e-mail też powinien zawierać imię i nazwisko.
14. Brakująca lub stara klauzula. Jeśli ogłoszenie wymaga zgody na przetwarzanie danych, skopiuj dokładnie podaną treść. Wzory znajdziesz w poradniku o klauzuli RODO w CV.
Szybka lista przed wysłaniem
- Numer telefonu i e-mail działają.
- Pierwsze trzy punkty pasują do tej oferty.
- Co najmniej połowa punktów w doświadczeniu ma liczbę lub konkretny efekt.
- Daty mają jeden format i nie ma niewyjaśnionych dziur.
- Tekst da się zaznaczyć i skopiować z PDF. Jeśli nie, system też może go nie odczytać.
Jak znaleźć błędy we własnym CV
Wgraj plik do darmowego testu CV, który pokazuje, co z niego odczytał system i czego brakuje. Jeśli wolisz zacząć od czystej wersji, skorzystaj z darmowych wzorów CV albo przeczytaj jak napisać CV krok po kroku.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest najczęstszy błąd w CV?
Opisywanie obowiązków zamiast efektów. Rekruter nie widzi wtedy, jak dobrze wykonywałeś swoją pracę.
Czy CV z dwiema kolumnami to błąd?
Przy wysyłce przez formularz może nim być, bo systemy ATS mogą odczytać kolumny w złej kolejności. Jedna kolumna jest bezpieczniejsza.
Jak długie powinno być CV?
Na początku kariery wystarczy jedna strona, przy większym doświadczeniu dwie.