12 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej i co mówić zamiast nich

Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej rzadko dotyczą wiedzy. Kandydaci odpadają, bo odpowiadają ogólnikami, nie znają firmy, mówią źle o poprzednim pracodawcy albo nie mają pytań na koniec. Poniżej znajdziesz 12 błędów, które rekruterzy widzą najczęściej, i co powiedzieć zamiast nich.

Błędy przed rozmową

1. Brak przygotowania o firmie

Pytanie „Co wiesz o naszej firmie?” pada na większości rozmów. Odpowiedź „jesteście liderem w branży” niczego nie pokazuje. Przeczytaj stronę firmy, ostatnie wiadomości i profil na LinkedIn. Przygotuj jedno zdanie o tym, co firma robi, i jedno o tym, dlaczego to Cię interesuje.

2. Nieznajomość własnego CV

Rekruter zapyta o każdą pozycję w CV, także o tę sprzed pięciu lat. Jeśli wpisałeś umiejętność, bądź gotowy pokazać, gdzie jej użyłeś. Przeczytaj swoje CV dzień przed rozmową, tak jak przeczyta je rekruter.

3. Nieprzetestowany sprzęt przy rozmowie online

Kamera, mikrofon i link do spotkania sprawdzone pięć minut przed czasem to za mało. Zrób próbę dzień wcześniej, w tym samym miejscu i na tym samym urządzeniu. Wyłącz powiadomienia i zadbaj o neutralne tło.

4. Spóźnienie

Na rozmowę stacjonarną przyjdź 10 minut przed czasem. Na rozmowę online dołącz 2 do 3 minut wcześniej. Jeśli się spóźnisz, napisz lub zadzwoń, zanim minie godzina spotkania.

Błędy w trakcie rozmowy

5. Odpowiedzi bez przykładów

„Jestem komunikatywny i dobrze pracuję w zespole” to zdanie, które rekruter słyszy kilka razy dziennie. Zamiast niego opowiedz krótką historię: jaka była sytuacja, co było Twoim zadaniem, co zrobiłeś i jaki był wynik. To metoda STAR, którą opisujemy w poradniku o rozmowie kwalifikacyjnej.

6. Zbyt długie odpowiedzi

Dobra odpowiedź trwa od 1 do 2 minut. Jeśli mówisz dłużej, rekruter traci wątek i nie zdąży zadać wszystkich pytań. Zakończ odpowiedź wynikiem, a nie kolejnym szczegółem.

7. Krytyka poprzedniego pracodawcy

Nawet jeśli odchodzisz z powodu złego szefa, rekruter usłyszy w krytyce ryzyko, że tak samo będziesz mówić o nowej firmie. Mów o tym, czego szukasz, a nie o tym, od czego uciekasz: „szukam zespołu, w którym będę mieć więcej odpowiedzialności za projekt”.

8. Fałszywa słabość

„Moją wadą jest perfekcjonizm” rekruterzy uznają za unik. Podaj prawdziwą słabość, która nie przekreśla Cię na tym stanowisku, i powiedz, co z nią robisz. Przykład: „Długo nie lubiłem wystąpień przed większą grupą, więc od roku prowadzę cotygodniowe podsumowania dla zespołu”.

9. Kwota wynagrodzenia bez przygotowania

Pytanie o oczekiwania finansowe pada prawie zawsze. Sprawdź wcześniej, ile płacą oferty na podobnym stanowisku w Twoim mieście, na przykład w rankingu najlepiej płatnych zawodów albo w raporcie rynku pracy. Podaj przedział i powiedz, czy mówisz o kwocie brutto na umowie o pracę, czy o stawce netto na B2B.

10. Kłamstwo lub naciąganie faktów

Rekruter może zadzwonić do poprzedniego pracodawcy, sprawdzić certyfikat albo dać zadanie praktyczne. Jeśli czegoś nie umiesz, powiedz to i dodaj, jak szybko się tego nauczysz. Rozmowa techniczna szybko pokazuje różnicę między „znam” a „używałem raz”.

Błędy na koniec rozmowy

11. Brak pytań do rekrutera

„Nie mam pytań” brzmi jak brak zainteresowania. Przygotuj dwa lub trzy pytania, na przykład:

• Jak wygląda pierwszy miesiąc na tym stanowisku?
• Po czym poznacie, że osoba na tym stanowisku dobrze sobie radzi po pół roku?
• Jakie są kolejne etapy rekrutacji i kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi?

12. Brak wiadomości po rozmowie

Krótka wiadomość tego samego dnia przypomina o Tobie i pozwala dopowiedzieć jedną rzecz, o której zapomniałeś. Wystarczą trzy zdania: podziękowanie, jedno nawiązanie do rozmowy i potwierdzenie, że jesteś zainteresowany.

Jak przygotować się w 30 minut

1. Przeczytaj ogłoszenie i zaznacz pięć najważniejszych wymagań.
2. Do każdego przygotuj jeden przykład z pracy, studiów lub projektu.
3. Przeczytaj stronę firmy i ostatnie wiadomości o niej.
4. Ustal przedział wynagrodzenia, który podasz.
5. Zapisz trzy pytania do rekrutera.

Typowe pytania dla Twojego zawodu, z przykładowymi odpowiedziami, znajdziesz w bazie pytań rekrutacyjnych. Rozmowę po angielsku opisujemy osobno w artykule o rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku.