Praca jako tester oprogramowania: 889 aktualnych ofert

Tester oprogramowania (QA) sprawdza, czy aplikacja działa zgodnie z wymaganiami, zanim trafi do użytkowników. Testuje ręcznie albo pisze testy automatyczne, zgłasza błędy i pilnuje jakości w całym procesie wytwarzania oprogramowania.

Aplikuj automatycznie na 566 z 889 ofertOferty w miastach

Czym zajmuje się tester oprogramowania?

  • Analiza wymagań i projektowanie przypadków testowych.
  • Testy manualne: funkcjonalne, regresyjne i eksploracyjne.
  • Pisanie i utrzymanie testów automatycznych.
  • Zgłaszanie i weryfikacja błędów w systemie, na przykład w Jirze.
  • Udział w planowaniu sprintów i przeglądach wydań.

Ile zarabia tester oprogramowania? Oferty i pensje w miastach

Najwięcej ofert dla testera oprogramowania jest w Warszawie: 390, czyli 44% ofert z 5 śledzonych miast. Najmniej w Poznaniu (89). Najwyższą medianę pensji mają oferty w Gdańsku (18 480 zł brutto), najniższą w Poznaniu (15 000 zł). 566 z 889 ofert (64%) przyjmuje aplikację wysłaną automatycznie przez Apply4Me, z CV dopasowanym do ogłoszenia.

  • Warszawa390 aktualnych ofert
    Mediana
    15 120 zł
    Połowa ofert
    11 760 - 19 000 zł

    Automatyczna aplikacja: 254 z 390

  • Wrocław144 aktualne oferty
    Mediana
    15 120 zł
    Połowa ofert
    11 350 - 18 700 zł

    Automatyczna aplikacja: 94 z 144

  • Kraków134 aktualne oferty
    Mediana
    15 120 zł
    Połowa ofert
    10 908 - 19 600 zł

    Automatyczna aplikacja: 80 z 134

  • Gdańsk132 aktualne oferty
    Mediana
    18 480 zł
    Połowa ofert
    15 120 - 21 840 zł

    Automatyczna aplikacja: 80 z 132

  • Poznań89 aktualnych ofert
    Mediana
    15 000 zł
    Połowa ofert
    11 000 - 18 480 zł

    Automatyczna aplikacja: 58 z 89

Stan na 19.10.2026. Pensje brutto miesięcznie z ofert, które podają wynagrodzenie. Liczymy ogłoszenia dla testerów i specjalistów QA.

Umowy i warunki pracy

Jak w całym IT, przeważają umowy o pracę i kontrakty B2B, a praca zdalna lub hybrydowa jest w wielu firmach standardem. Stanowiska w automatyzacji testów są zwykle lepiej płatne niż testy manualne.

Wymagania i umiejętności

Na start wystarczy rozumienie procesu testowania i dokładność; wielu testerów zaczyna od testów manualnych. Certyfikat ISTQB Foundation Level często pojawia się w ogłoszeniach. Automatyzacja wymaga języka programowania (Java, Python, JavaScript lub C#) i narzędzi takich jak Selenium, Playwright lub Cypress.

  • Testy manualne
  • ISTQB
  • Selenium / Playwright
  • SQL
  • Testy API (Postman)
  • Jira

Najnowsze oferty dla testera oprogramowania

Kto zatrudnia testerów oprogramowania?

  • Link Group45 ofert
  • EPAM Systems37 ofert
  • ASTEK Polska20 ofert
  • DCG17 ofert
  • Capgemini15 ofert
  • Capgemini Polska Sp. z o.o.15 ofert
  • SCALO14 ofert
  • Upvanta sp. z o.o.13 ofert

Suma ofert z list największych pracodawców w każdym mieście.

Jak napisać CV testera oprogramowania?

Wymień typy testów i narzędzia, a przy automatyzacji język i framework. Link do repozytorium z własnymi testami, choćby do aplikacji demo, przekonuje rekrutera szybciej niż sama lista technologii.

Dopasuj CV i aplikuj

Najczęściej zadawane pytania

Ile zarabia tester oprogramowania?

W ofertach z podaną pensją mediana wynosi od 15 000 zł w Poznaniu do 18 480 zł w Gdańsku, brutto miesięcznie (stan na 19.10.2026).

Ile jest ofert pracy dla testera oprogramowania?

Na dzień 19.10.2026 jest 889 aktualnych ofert w 5 miastach: Warszawa 390, Wrocław 144, Kraków 134, Gdańsk 132, Poznań 89. Liczymy ogłoszenia dla testerów i specjalistów QA.

Na ile z tych ofert Apply4Me aplikuje automatycznie?

Na 566 z 889. Apply4Me wysyła je z CV dopasowanym do każdego ogłoszenia, a na pozostałe aplikujesz przez stronę pracodawcy.

Czy tester musi umieć programować?

Do testów manualnych nie, choć podstawy SQL i rozumienie działania API bardzo pomagają. Testy automatyczne wymagają już programowania w jednym z popularnych języków.

Czy warto zrobić certyfikat ISTQB?

Dla osoby bez doświadczenia tak: to wspólny słownik testerów i częsty punkt w ogłoszeniach. U doświadczonych kandydatów rekruterzy patrzą bardziej na projekty niż na certyfikat.