Artykuły z tagiem "rekrutacja-2025"

13 artykułów w tej kategorii

rekrutacja-2025

„Ghosting” rekruterów w 2025: jak odzyskać odpowiedź i kontrolę nad procesem (playbook + automatyczne przypomnienia i tracker aplikacji)

Coraz więcej kandydatów w Polsce doświadcza ciszy po wysłaniu CV lub rozmowie. W tym wpisie dostajesz konkretny playbook: kiedy i jak pisać, jak eskalować kontakt bez palenia mostów oraz jak uporządkować proces w trackerze z automatycznymi przypomnieniami, by nie tracić szans ani energii.

Jak nie dać się „fake jobom” i wyłudzeniom w 2025: checklista weryfikacji ofert pracy zdalnej w Polsce (LinkedIn, Pracuj.pl, No Fluff Jobs)

W 2025 rośnie liczba fałszywych ogłoszeń i rekrutacji nastawionych na wyłudzenie danych lub pracy „na próbę” bez umowy. Poznaj praktyczną checklistę weryfikacji firmy, rekrutera i procesu krok po kroku oraz gotowe pytania, które od razu odsiewają ryzykowne oferty.

Portfolio „dowodów umiejętności” w 2025: jak zbudować work samples (Notion/GitHub/Drive), żeby szybciej dostać rozmowy w Polsce

Same deklaracje w CV coraz częściej przegrywają z konkretnymi dowodami: mini-projektami, case studies i próbkami pracy. W tym wpisie pokażemy, jak w 2–3 godziny złożyć proste portfolio „proof-of-skill” (dla różnych branż), które ułatwia rekruterom ocenę i zwiększa liczbę zaproszeń na rozmowy w Polsce.

Rekrutacja oparta na umiejętnościach 2025: jak przełożyć ogłoszenie na checklistę zadań (work samples) i wygrać rozmowę kwalifikacyjną w Polsce

Coraz więcej firm w 2025 ocenia kandydatów przez pryzmat umiejętności, a nie samych stanowisk w CV. W tym wpisie pokażemy, jak z treści ogłoszenia stworzyć checklistę konkretnych zadań i mini‑projektów (work samples), które możesz przygotować w 2–4 godziny, żeby szybciej przejść do rozmów i lepiej wypaść na interview w Polsce.

Ogłoszenia „open to work” w 2025: jak czytać język ogłoszeń, rozpoznać realne priorytety firmy i dopasować CV pod pracę zdalną/hybrydową w Polsce

W 2025 wiele ogłoszeń jest „przepisanych pod ATS” i brzmi podobnie, ale nadal zdradza, kogo firma naprawdę szuka i co jest dla niej priorytetem. Pokażemy, jak wyłapać sygnały w treści (must-have vs nice-to-have, tryb pracy, tempo zespołu, proces selekcji) i przełożyć je na konkretne zmiany w CV, żeby zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowę w Polsce.

CV wideo i intro w 60 sekund w 2025: jak nagrać „video pitch” pod rekrutację zdalną/hybrydową w Polsce (bez cringe) i zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowę

Coraz więcej rekruterów ocenia komunikację i dopasowanie do roli zanim otworzy portfolio — szczególnie w rekrutacjach zdalnych i hybrydowych. W tym wpisie pokazujemy, jak przygotować krótki video pitch, co powiedzieć (i czego nie mówić), jak ustawić kadr, dźwięk i napisy oraz jak dopasować nagranie do ogłoszenia, żeby realnie podnieść konwersję na rozmowy w Polsce.

Follow‑up po aplikacji w 2025: kiedy i jak ponaglić rekrutera, żeby dostać odpowiedź (szablony wiadomości + plan na 14 dni)

Cisza po wysłaniu CV nie musi oznaczać porażki — w 2025 wygrywa kandydat, który potrafi mądrze domknąć komunikację. Dostaniesz gotowy harmonogram follow‑upów na 14 dni oraz krótkie szablony wiadomości (e‑mail i LinkedIn), które zwiększają szanse na odpowiedź bez wrażenia presji.

Jak sprawdzić „culture fit” zdalnie w 2025: szybki audyt firmy przed aplikacją (sygnały, pytania, czerwone flagi)

Nie marnuj tygodni na procesy w firmach, które wyglądają dobrze tylko w ogłoszeniu. Ten poradnik pokazuje, jak w 30–45 minut zrobić zdalny audyt kultury organizacyjnej: gdzie szukać sygnałów, o co pytać na rozmowie i jak rozpoznać czerwone flagi dla work‑life balance i zdrowia psychicznego.

Rekrutacja oparta na umiejętnościach w 2025: jak przejść od „wysłałem 50 CV” do 3 rozmów tygodniowo dzięki analityce aplikacji i poprawie ATS

W 2025 wygrywają kandydaci, którzy mierzą skuteczność swoich aplikacji i szybko poprawiają CV pod ATS oraz konkretne wymagania. Pokażemy prosty system: jakie dane zbierać po każdej aplikacji, jak interpretować wyniki i co zmieniać, żeby realnie zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowy w Polsce.

March 6, 2026

9 min czytania

Rekrutacja w 2025: jak przygotować się do rozmowy o umiejętnościach miękkich (i nie polec na „dopasowaniu do zespołu”) — pytania, odpowiedzi i przykłady z Polski

rozmowa-kwalifikacyjna

umiejetnosci-miekkie

rekrutacja-2025

Rekrutacja w 2025: jak przygotować się do rozmowy o umiejętnościach miękkich (i nie polec na „dopasowaniu do zespołu”) — pytania, odpowiedzi i przykłady z Polski

Coraz więcej firm w Polsce ocenia dziś nie tylko twarde kompetencje, ale też komunikację, współpracę i samodzielność — często pod hasłem „culture fit”. W tym wpisie pokażemy, jak przygotować konkretne historie i przykłady (STAR), jak odpowiadać na trudne pytania oraz jak rozpoznać czerwone flagi, żeby chronić swoje granice i zdrowie psychiczne.

Portfolio projektów bez GitHuba w 2025: jak pokazać umiejętności w pracy biurowej, sprzedaży i HR (i przejść selekcję ATS)

Nie pracujesz w IT i nie masz GitHuba, a rekruterzy i tak oczekują „dowodów umiejętności”. W tym wpisie pokazujemy, jak zbudować portfolio na realnych artefaktach pracy (case studies, procesy, raporty, wyniki) oraz jak opisać je w CV i załącznikach tak, żeby było czytelne dla ATS i człowieka.

Test „culture fit” w 2025: jak zweryfikować firmę przed aplikacją (opinie, sygnały z ogłoszeń, LinkedIn) i chronić zdrowie psychiczne

Zanim wyślesz CV, możesz ocenić, czy firma naprawdę wspiera ludzi, czy tylko to deklaruje. W tym wpisie dostaniesz praktyczny checklist „culture fit” dla polskich realiów: jak czytać między wierszami w ogłoszeniach, jak analizować sygnały z LinkedIn i jak weryfikować opinie, żeby ograniczyć ryzyko wypalenia i nietrafionej zmiany pracy.

February 19, 2026

11 min czytania