Artykuły z tagiem "rekrutacja oparta na umiejętnościach"

5 artykułów w tej kategorii

Mapa umiejętności 2025: jak przełożyć doświadczenie na „skill graph” i trafiać w oferty (remote/hybrid) w Polsce

W 2025 liczy się nie stanowisko, tylko zestaw umiejętności. Pokażemy, jak zbudować własną mapę kompetencji (skill graph), dopasować ją do ofert w Polsce i wskazać luki, które najszybciej zamkniesz mikro‑certyfikatem lub projektem — bez przepisywania CV od zera.

Mikro‑certyfikaty i badge’e w 2025: które naprawdę pomagają w rekrutacji w Polsce i jak je wpisać do CV, LinkedIn oraz pod ATS

Kursów i certyfikatów jest coraz więcej, ale nie każdy przekłada się na rozmowy rekrutacyjne. Ten poradnik pokaże, jak wybierać mikro‑certyfikaty pod konkretne stanowiska w Polsce, jak udokumentować umiejętności (projekty, testy, badge’e) oraz jak opisać je w CV i na LinkedIn tak, by podbić zgodność z ATS.

March 25, 2026

10 min czytania

Skill‑based CV w 2025: jak zrobić „mapę umiejętności” pod konkretne oferty w Polsce i zwiększyć zgodność z ATS

CV 2025

rekrutacja oparta na umiejętnościach

ATS

Skill‑based CV w 2025: jak zrobić „mapę umiejętności” pod konkretne oferty w Polsce i zwiększyć zgodność z ATS

Większość CV nadal opisuje obowiązki, a nie kompetencje — dlatego odpada w ATS i u rekrutera. Pokażemy, jak w 60 minut zbudować „mapę umiejętności” pod 3 wybrane ogłoszenia (twarde + miękkie), dodać dowody i słowa kluczowe bez lania wody oraz sprawdzić dopasowanie przed wysyłką.

rekrutacja oparta na umiejętnościach

CV i LinkedIn w 2025: jak zbudować „portfolio umiejętności” (skills-based) z mierzalnymi dowodami, żeby przejść selekcję ATS i rekrutera

W 2025 roku coraz częściej wygrywa nie „ładne CV”, tylko dowody umiejętności: projekty, metryki i konkretne rezultaty. W tym wpisie pokażemy, jak krok po kroku zamienić doświadczenie w portfolio umiejętności w CV i na LinkedIn, tak aby było czytelne dla ATS i przekonujące dla rekrutera w Polsce.

Quiet hiring i ukryty rynek pracy w 2025: jak znaleźć oferty bez ogłoszeń i wygrać rekrutacje oparte na umiejętnościach

W 2025 wiele firm „zatrudnia po cichu” — przesuwa ludzi wewnętrznie, zleca projekty lub szuka kandydatów z polecenia, zanim powstanie ogłoszenie. Ten poradnik pokaże, jak w Polsce docierać do takich szans, jak pisać wiadomości oparte na umiejętnościach i jak budować dowody kompetencji, żeby dostać rozmowę szybciej niż w klasycznym procesie.

December 22, 2025

10 min czytania