Artykuły z tagiem "poszukiwanie-pracy"

10 artykułów w tej kategorii

Ogłoszenia pracy 2025 w Polsce: jak czytać „język kultury firmy” (remote/hybrid) i dopasować aplikację, żeby przejść screening

W 2025 r. wiele firm odrzuca kandydatów nie za brak umiejętności, tylko za niedopasowanie stylu pracy do kultury zespołu. Pokażemy, jak wyłapywać sygnały z ogłoszeń (proces, komunikacja, autonomia, tempo, narzędzia) i jak przełożyć je na konkretne akapity w CV oraz odpowiedzi w formularzu, bez lania wody.

Ogłoszenia „open to work” w 2025: jak czytać język ogłoszeń, rozpoznać realne priorytety firmy i dopasować CV pod pracę zdalną/hybrydową w Polsce

W 2025 wiele ogłoszeń jest „przepisanych pod ATS” i brzmi podobnie, ale nadal zdradza, kogo firma naprawdę szuka i co jest dla niej priorytetem. Pokażemy, jak wyłapać sygnały w treści (must-have vs nice-to-have, tryb pracy, tempo zespołu, proces selekcji) i przełożyć je na konkretne zmiany w CV, żeby zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowę w Polsce.

Dziennik poszukiwania pracy w 2025: jak mierzyć skuteczność CV, źródeł ofert i rozmów (KPI + gotowy szablon) w Polsce

Wysyłasz CV i nie wiesz, co działa? Pokażemy, jak prowadzić prosty „dziennik aplikacji” z KPI (odpowiedzi, zaproszenia, conversion rate, czas do oferty), żeby w 2 tygodnie wyłapać błędy w CV, źródłach ofert i strategii rozmów. Dostaniesz gotowy szablon oraz instrukcję, jak na jego podstawie podejmować decyzje: co zmienić, co skalować i kiedy odpuścić.

March 24, 2026

10 min czytania

„Skills-first” w praktyce 2025: jak czytać ogłoszenia o pracę po umiejętnościach i zamienić wymagania na checklistę CV (z przykładami z Polski)

rekrutacja-oparta-na-umiejetnosciach

cv-2025

ats

„Skills-first” w praktyce 2025: jak czytać ogłoszenia o pracę po umiejętnościach i zamienić wymagania na checklistę CV (z przykładami z Polski)

W 2025 coraz więcej firm opisuje role językiem umiejętności, a nie stanowisk—i właśnie tu kandydaci najczęściej tracą punkty. Pokażemy prostą metodę „tłumaczenia” ogłoszenia na checklistę kompetencji, słów kluczowych i dowodów w CV, żeby zwiększyć dopasowanie do ATS i rozmów kwalifikacyjnych w Polsce.

Job search w 2025: jak zbudować „personal job feed” z AI (bez spamu) i przyspieszyć rekrutację w Polsce

Zamiast przeglądać setki ogłoszeń dziennie, zbuduj własny „personal job feed”, który wyłapuje oferty pasujące do Twoich umiejętności, widełek i trybu pracy (zdalnie/hybrydowo). Pokażemy krok po kroku, jak połączyć alerty, słowa kluczowe i proste automatyzacje AI, żeby szybciej trafiać na właściwe role — bez ryzyka blokad konta i bez masowego auto-apply.

Rekrutacja oparta na umiejętnościach w 2025: jak przejść od „wysłałem 50 CV” do 3 rozmów tygodniowo dzięki analityce aplikacji i poprawie ATS

W 2025 wygrywają kandydaci, którzy mierzą skuteczność swoich aplikacji i szybko poprawiają CV pod ATS oraz konkretne wymagania. Pokażemy prosty system: jakie dane zbierać po każdej aplikacji, jak interpretować wyniki i co zmieniać, żeby realnie zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowy w Polsce.

„Hiring manager first” w 2025: jak pisać CV i wiadomości na LinkedIn pod rekrutera (a nie pod ATS) w Polsce

Coraz więcej firm w Polsce skraca proces i przerzuca ocenę kandydatów bliżej hiring managera — a to zmienia sposób pisania CV i kontaktu na LinkedIn. Zobacz, jak w 30 minut ułożyć treści pod decyzje menedżera: język efektów, priorytety zespołu, 5-minutowy „scan test” i krótkie wiadomości, które realnie zwiększają szanse na odpowiedź.

Dziennik poszukiwania pracy w 2025: jak mierzyć skuteczność aplikacji (KPI), testować CV metodą A/B i nie wypalić się psychicznie

Większość kandydatów „aplikuje na ślepo” i nie wie, co działa — a co tylko zabiera czas. W tym poradniku pokażemy prosty dziennik (KPI), jak robić A/B testy CV i wiadomości do rekruterów oraz jak ustawić limity, żeby zwiększać liczbę rozmów bez przeciążenia i spadku motywacji.

Follow-up po aplikacji w 2025: kiedy i jak pisać do rekrutera, żeby dostać odpowiedź (bez nachalności)

Brak odpowiedzi po wysłaniu CV nie musi oznaczać „nie”. Pokażemy konkretne terminy, gotowe szablony maili/LinkedIn i taktyki, które zwiększają szanse na feedback oraz zaproszenie na rozmowę — także w realiach polskiego rynku pracy w 2025 roku.

System anty‑ghosting w rekrutacji 2025: jak skrócić czas szukania pracy w Polsce dzięki follow‑upom, analizie aplikacji i lepszej strategii

Coraz więcej kandydatów w Polsce wysyła dziesiątki aplikacji i tygodniami nie dostaje odpowiedzi. Pokażemy praktyczny „system anty‑ghosting”: kiedy i jak robić follow‑up, jak mierzyć skuteczność kanałów oraz jak szybko wykrywać, które aplikacje i oferty marnują Twój czas.

December 22, 2025

9 min czytania