Artykuły z tagiem "cv-2025"

7 artykułów w tej kategorii

cv-2025

Rekrutacja z AI w 2025: jak przygotować CV i portfolio, żeby „czytać” algorytmy selekcji i dostać więcej rozmów w Polsce

Coraz częściej pierwszą selekcję robi nie człowiek, tylko modele AI i systemy ATS—i to zmienia zasady gry. W tym poradniku pokażemy, jak budować CV, sekcję umiejętności i work samples tak, by zwiększać dopasowanie do ogłoszeń, ograniczać odrzucenia i szybciej trafiać na rozmowy w polskich rekrutacjach.

May 11, 2026

9 min czytania

zielone-miejsca-pracy

green-skills

cv-2025

Zielone miejsca pracy 2025 w Polsce: jak znaleźć „green skills”, dopasować CV do ESG i szybciej dostać rozmowę

Coraz więcej firm w Polsce zatrudnia pod cele ESG, ale ogłoszenia często nie mówią wprost o „zielonych” kompetencjach. W tym wpisie pokażemy, jak rozpoznać green skills w ofertach, jak przełożyć doświadczenie na język wpływu (energia, odpady, emisje, łańcuch dostaw) i jak dopasować CV, żeby nie zginęło w ATS.

April 1, 2026

10 min czytania

„Skills-first” w praktyce 2025: jak czytać ogłoszenia o pracę po umiejętnościach i zamienić wymagania na checklistę CV (z przykładami z Polski)

rekrutacja-oparta-na-umiejetnosciach

cv-2025

ats

„Skills-first” w praktyce 2025: jak czytać ogłoszenia o pracę po umiejętnościach i zamienić wymagania na checklistę CV (z przykładami z Polski)

W 2025 coraz więcej firm opisuje role językiem umiejętności, a nie stanowisk—i właśnie tu kandydaci najczęściej tracą punkty. Pokażemy prostą metodę „tłumaczenia” ogłoszenia na checklistę kompetencji, słów kluczowych i dowodów w CV, żeby zwiększyć dopasowanie do ATS i rozmów kwalifikacyjnych w Polsce.

„Hiring manager first” w 2025: jak pisać CV i wiadomości na LinkedIn pod rekrutera (a nie pod ATS) w Polsce

Coraz więcej firm w Polsce skraca proces i przerzuca ocenę kandydatów bliżej hiring managera — a to zmienia sposób pisania CV i kontaktu na LinkedIn. Zobacz, jak w 30 minut ułożyć treści pod decyzje menedżera: język efektów, priorytety zespołu, 5-minutowy „scan test” i krótkie wiadomości, które realnie zwiększają szanse na odpowiedź.

March 3, 2026

9 min czytania

CV „pod rekrutację opartą na umiejętnościach” w 2025: jak opisać projekty, impact i kompetencje miękkie, żeby rekruter od razu widział dopasowanie

cv-2025

rekrutacja-oparta-na-umiejetnosciach

kompetencje-miekkie

CV „pod rekrutację opartą na umiejętnościach” w 2025: jak opisać projekty, impact i kompetencje miękkie, żeby rekruter od razu widział dopasowanie

W 2025 coraz częściej wygrywa nie „ładne CV”, tylko jasny dowód umiejętności: co zrobiłeś, jaki był efekt i w jakich warunkach pracowałeś. Ten poradnik pokaże, jak opisywać projekty i mierzalny impact (także w rolach nietechnicznych) oraz jak wiarygodnie wpleść kompetencje miękkie, żeby przyspieszyć decyzję rekrutera.

February 27, 2026

10 min czytania

CV bez luk i bez stresu: jak wyjaśnić przerwę w zatrudnieniu w 2025 (ATS, rekruter i LinkedIn) + gotowe formułki

przerwa-w-zatrudnieniu

cv-2025

CV bez luk i bez stresu: jak wyjaśnić przerwę w zatrudnieniu w 2025 (ATS, rekruter i LinkedIn) + gotowe formułki

Przerwa w zatrudnieniu nie musi blokować rozmów — jeśli umiesz ją opisać językiem faktów, umiejętności i rezultatów. Pokażemy sprawdzone formaty zapisu w CV i na LinkedIn, przykłady „bezpiecznych” sformułowań oraz jak przygotować 30-sekundowe wyjaśnienie na rozmowę.

rekrutacja-oparta-na-umiejetnosciach

CV bez luk w 2025: jak opisać przerwy w zatrudnieniu (wellbeing, opieka, freelance, przebranżowienie) i przejść rekrutację opartą na umiejętnościach

Przerwa w pracy nie musi być „czerwoną flagą” — w 2025 liczy się to, co potrafisz i jak to udowadniasz. Pokażemy gotowe formuły do CV i LinkedIn oraz przykłady, jak bezpiecznie komunikować wellbeing, opiekę, freelancing czy naukę, by zwiększyć liczbę zaproszeń na rozmowy w Polsce.

December 29, 2025

9 min czytania