Artykuły z tagiem "LinkedIn"

11 artykułów w tej kategorii

Follow‑up po rozmowie o pracę w 2025: gotowe szablony maili i LinkedIn + harmonogram, który realnie zwiększa liczbę ofert (Polska)

W 2025 o decyzji często przesądza nie tylko rozmowa, ale też to, co zrobisz po niej: jak podsumujesz ustalenia, dopytasz o kolejne kroki i przypomnisz o swojej wartości bez nachalności. Ten poradnik daje harmonogram follow‑upów oraz gotowe wiadomości po screeningu, zadaniu domowym i finalu — dopasowane do polskich realiów rekrutacyjnych.

Mikro‑certyfikaty w 2025 w Polsce: które realnie zwiększają szanse na pracę (remote/hybrid) i jak je wpisać do CV oraz profilu LinkedIn

Nie każdy kurs „z certyfikatem” przekłada się na rozmowy rekrutacyjne. W tym wpisie pokażemy, jak ocenić wartość mikro‑certyfikatu pod kątem ofert w Polsce w 2025 (w tym remote/hybrid) oraz jak opisać go w CV i na LinkedIn, żeby wspierał rekrutację opartą na umiejętnościach.

Rekrutacja oparta na umiejętnościach 2025: jak stworzyć „skill-based CV” i profil LinkedIn pod pracę zdalną/hybrydową w Polsce

Firmy coraz częściej filtrują kandydatów po konkretnych umiejętnościach, a nie po stanowiskach z historii zatrudnienia. W tym poradniku pokażemy, jak przebudować CV i LinkedIn na układ „skill-based”, żeby szybciej przechodzić screening i dostawać więcej zaproszeń na rozmowy w Polsce — także w modelu remote i hybrid.

CV i LinkedIn 2025: jak opisać umiejętności miękkie (bez pustych frazesów) i udowodnić je przykładami, żeby dostać więcej rozmów w Polsce

Rekruterzy coraz częściej filtrują kandydatów po zachowaniach i współpracy, a nie tylko po narzędziach. Pokażemy, jak zamienić „komunikatywność” i „odporność na stres” w mierzalne przykłady (STAR/CAR), które da się wkleić do CV i profilu LinkedIn — i które realnie zwiększają liczbę zaproszeń na rozmowy.

Ghosting w rekrutacji 2025 w Polsce: jak odzyskać kontrolę (SLA odpowiedzi, checkpointy i taktyki eskalacji na LinkedIn)

Coraz więcej kandydatów w Polsce doświadcza ciszy po rozmowie lub wysłaniu CV. W tym poradniku pokażemy, jak ustawić własne „SLA” na odpowiedzi, zaplanować checkpointy kontaktu i eskalować temat profesjonalnie na LinkedIn, aby zwiększyć liczbę realnych odpowiedzi i rozmów.

Follow‑up w rekrutacji 2025 w Polsce: gotowe szablony maili i LinkedIn + jak śledzić odpowiedzi i zwiększyć liczbę rozmów

Brak odpowiedzi po aplikacji nie musi oznaczać „nie”. W tym wpisie dostaniesz sprawdzone, krótkie szablony follow‑upów (po aplikacji, po rozmowie i po zadaniu) dopasowane do polskich realiów oraz plan wysyłek, który podnosi szanse na feedback i kolejne etapy.

Mikro‑certyfikaty w 2025: które naprawdę zwiększają szanse na pracę w Polsce (i jak je wpisać do CV oraz profilu LinkedIn)

Mikro‑certyfikaty są wszędzie, ale nie wszystkie mają realną wartość na polskim rynku pracy. W tym wpisie pokażemy, jak ocenić, czy dany certyfikat jest rozpoznawalny, jak dobrać go do roli oraz jak opisać go w CV i na LinkedIn tak, aby wspierał rekrutację opartą na umiejętnościach.

Portfolio kompetencji w 2025: jak zbudować „dowody pracy” (proof of work) do CV i LinkedIn, żeby wygrać rekrutację zdalną i hybrydową w Polsce

Same deklaracje umiejętności coraz częściej przegrywają z konkretnymi dowodami: mini‑projektami, studiami przypadków i mierzalnymi efektami. W tym wpisie pokażemy, jak zaplanować i zbudować portfolio kompetencji pod polskie rekrutacje w 2025 roku oraz jak wpleść je w CV i LinkedIn, by szybciej przechodzić screening i dostawać zaproszenia na rozmowy.

Mikro‑certyfikaty i badge’e w 2025: które naprawdę pomagają w rekrutacji w Polsce i jak je wpisać do CV, LinkedIn oraz pod ATS

Kursów i certyfikatów jest coraz więcej, ale nie każdy przekłada się na rozmowy rekrutacyjne. Ten poradnik pokaże, jak wybierać mikro‑certyfikaty pod konkretne stanowiska w Polsce, jak udokumentować umiejętności (projekty, testy, badge’e) oraz jak opisać je w CV i na LinkedIn tak, by podbić zgodność z ATS.

Oferty pracy „open to work” w 2025: jak wykorzystać społeczności, referral i AI do wejścia na ukryty rynek pracy w Polsce (bez spamu)

Coraz więcej rekrutacji w Polsce dzieje się poza portalami i bez formalnych ogłoszeń. W tym poradniku pokażemy, jak zbudować krótką listę firm, dotrzeć do właściwych osób przez społeczności i rekomendacje oraz użyć AI do personalizacji wiadomości, żeby realnie zwiększyć liczbę rozmów — bez masówek i wypalenia.

„Quiet hiring” i rekrutacja wewnętrzna w 2025: jak wykryć ukryte wakaty w Polsce i aplikować zanim pojawi się ogłoszenie

Coraz więcej firm w 2025 roku obsadza role bez publikowania ogłoszeń — przez rekrutację wewnętrzną, polecenia i krótkie „pilotaże” projektów. W tym poradniku pokażemy, jak namierzać sygnały „quiet hiring” na LinkedIn i stronach firm, jak pisać wiadomości, które dostają odpowiedź, oraz jak wejść do procesu zanim zrobi się tłum kandydatów.

February 26, 2026

12 min czytania