# Klauzula RODO w CV 2026: gotowe wzory do skopiowania

Canonical: https://www.apply4me.io/pl/blog/klauzula-rodo-w-cv-pl

Klauzula RODO w CV: wzór podstawowy, z nazwą firmy i na przyszłe rekrutacje. Czy jest obowiązkowa, gdzie ją umieścić i jakich błędów unikać.

Krótka odpowiedź

Klauzula RODO to krótka zgoda na przetwarzanie danych osobowych na końcu CV. Prawo nie wymaga jej od kandydata, ale wielu pracodawców nadal o nią prosi, więc warto ją dodać, o ile ogłoszenie nie mówi inaczej. Jeśli firma podaje w ogłoszeniu własną treść, użyj dokładnie tej treści.

Klauzula RODO to krótka zgoda na przetwarzanie danych osobowych na końcu CV. Prawo nie wymaga jej od kandydata, ale wielu pracodawców nadal o nią prosi, więc warto ją dodać, o ile ogłoszenie nie mówi inaczej. Jeśli firma podaje w ogłoszeniu własną treść, użyj dokładnie tej treści. Poniżej znajdziesz gotowe wzory do skopiowania.

## Klauzula RODO do CV: wzór podstawowy

> Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

## Wzór z nazwą firmy

> Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [nazwa firmy] w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia (UE) 2016/679 (RODO).

Wpisz pełną nazwę firmy z ogłoszenia. Jeśli rekrutuje agencja, podaj agencję albo obie firmy.

## Zgoda na przyszłe rekrutacje

Ta zgoda jest osobna i dobrowolna. Dodaj ją pod klauzulą podstawową tylko wtedy, gdy chcesz, żeby firma mogła wrócić do Twojego CV przy kolejnych naborach.

> Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [nazwa firmy] na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych.

## Czy klauzula w CV jest obowiązkowa?

Nie. Art. 22¹ Kodeksu pracy pozwala pracodawcy zbierać od kandydata bez zgody takie dane jak imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg zatrudnienia. Zgoda dotyczy danych ponad tę listę, na przykład zdjęcia, oraz przyszłych rekrutacji (art. 22¹ᵃ).

Brak klauzuli nie powinien więc przekreślać Twojej kandydatury z powodów prawnych. W praktyce część firm wciąż wymaga jej w ogłoszeniu lub ma taki nawyk, dlatego krótka klauzula na końcu CV jest najprostszym wyborem.

## Czego klauzula nie załatwia

- **Danych wrażliwych.** Zdrowie, poglądy czy wyznanie nie są potrzebne w CV. Pracodawca może je przetwarzać tylko wtedy, gdy sam je przekażesz z własnej inicjatywy (art. 22¹ᵇ Kodeksu pracy), więc po prostu ich nie podawaj.
- **Odmowy.** Brak zgody ani jej cofnięcie nie mogą być powodem gorszego traktowania kandydata, a zgodę możesz cofnąć w każdej chwili.
- **Oferty z zagranicy.** W wielu krajach klauzuli się nie dodaje. W CV do Niemiec lub Wielkiej Brytanii zwykle jej nie ma, chyba że wymaga jej ogłoszenie.

## Gdzie ją umieścić w CV

Na samym dole ostatniej strony, mniejszą czcionką niż reszta tekstu, ale czytelnie, np. 8 lub 9 punktów. Nie potrzebujesz odręcznego podpisu ani skanu: CV wysyłane elektronicznie zwykle go nie wymaga.

Klauzula to zwykły tekst, więc zostaw ją jako tekst, a nie obrazek. Wtedy odczyta ją także system rekrutacyjny (ATS).

## Najczęstsze błędy

- **Stara podstawa prawna.** Klauzula z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych to wzór sprzed RODO. Zamień ją na jedną z powyższych.
- **Cudza nazwa firmy.** Wysyłasz to samo CV kilku pracodawcom? Sprawdź nazwę za każdym razem albo użyj wzoru podstawowego bez nazwy.
- **Zgoda na przyszłe rekrutacje wbudowana w jedno zdanie.** Lepiej zapisać ją osobno, bo to oddzielna decyzja.
- **Klauzula ważniejsza niż treść.** Niech zajmuje dwa, trzy wiersze, a nie pół strony.

## Gotowe CV z klauzulą

Klauzulę wkleisz na końcu każdego z naszych [darmowych wzorów CV](https://www.apply4me.io/pl/cv-wzor) w DOCX lub PDF. Możesz też zbudować CV w [kreatorze CV](https://www.apply4me.io/pl/kreator-cv), a potem sprawdzić je w [darmowym teście ATS](https://www.apply4me.io/pl/sprawdz-cv-ats). Jeśli formularz rekrutacyjny pyta o RODO osobno, zajrzyj do poradnika [jak odpowiadać na pytanie o RODO w formularzu](https://www.apply4me.io/pl/blog/jak-odpowiadac-na-pytanie-o-rodo-w-formularzu-pracy-pl).

Ten tekst to informacja ogólna, a nie porada prawna.

## Najczęściej zadawane pytania

Czy klauzula RODO w CV jest obowiązkowa?

Nie. Pracodawca może zbierać podstawowe dane kandydata bez zgody na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy. Wiele firm nadal jej oczekuje, więc warto ją dodać, jeśli ogłoszenie nie mówi inaczej.

Gdzie umieścić klauzulę w CV?

Na dole ostatniej strony, mniejszą czcionką, jako zwykły tekst.

Czy klauzula wymaga podpisu?

Nie. CV wysyłane elektronicznie zwykle nie wymaga odręcznego podpisu ani skanu.

Co z przyszłymi rekrutacjami?

To osobna, dobrowolna zgoda. Dodaj ją pod klauzulą podstawową, jeśli chcesz, żeby firma mogła wrócić do Twojego CV.